Кого-кого...Это нормальный отбор. Я только по таким собеседованиям и хожу.
Только чё толку то? Многие кандидатов тщательно отбирают, а сами никаким требованиям не могут соответствовать...
я уже подумываю со своей анкетой приходить на собеседование что-ли
1. З/п какого цвета и задерживают ли её
2. когда официально в штат берут
3. принято ли задерживаться на работе
4. одобряет ли руководство выход на работу в выходные и как это оплачивается
5. отдыхаются ли праздничные "красные дни" календаря
6. куда делся предшественник и сколько проработал, чем не устраивал
7. особенности внутренней политики (у всех свои тараканы...у нас не пьют-не едят-не курят-не пользуются духами-не ходят в брюках и т.д.)
8. формы контроля [например-убило просто- ежедневное почасовое фото рабочего дня...а работать то когда? ну возьмите девАчку и пусть она за всеми сразу пишет]
На половину вопросов, внятно как правило, ответить никто не может.
Хватает 5 минут, чтобы принять решение и безопасник не нужен = )
Только чё толку то? Многие кандидатов тщательно отбирают, а сами никаким требованиям не могут соответствовать...
я уже подумываю со своей анкетой приходить на собеседование что-ли
1. З/п какого цвета и задерживают ли её
2. когда официально в штат берут
3. принято ли задерживаться на работе
4. одобряет ли руководство выход на работу в выходные и как это оплачивается
5. отдыхаются ли праздничные "красные дни" календаря
6. куда делся предшественник и сколько проработал, чем не устраивал
7. особенности внутренней политики (у всех свои тараканы...у нас не пьют-не едят-не курят-не пользуются духами-не ходят в брюках и т.д.)
8. формы контроля [например-убило просто- ежедневное почасовое фото рабочего дня...а работать то когда? ну возьмите девАчку и пусть она за всеми сразу пишет]
На половину вопросов, внятно как правило, ответить никто не может.
Хватает 5 минут, чтобы принять решение и безопасник не нужен = )
